Почему одни делают карьеру, а другие – нет? Как выбрать оптимальный путь карьерного развития? Что делать в ситуации «профессионального тупика», отсутствия карьерных перспектив, “профессиональной апатии”? Стоит ли кардинально менять профессию, получать дополнительное образование? Как сделать выбор между несколькими компаниями? Как планировать свою карьеру и работать над ее развитием?

На семинаре Вы получите максимум практической информации для того, чтобы создать личную стратегию построения карьеры и принять продуманное карьерное решение.

1) Что понимать под стратегией развития карьеры. Жизненные циклы карьеры. Карьера, как последовательность «проектов». Процесс или результат. Личный PR.

2) Рынок труда. Тенденции рынка труда 2013 г. Конкуренция на рынке труда.

3) Факторы, влияющие на стратегию карьеры. Востребованность на рынке. Устойчивость к конъюнктурным изменениям. Возможность изменения карьеры в сторону «примыкающих» специальностей. Высшая позиция.Наличие зависимости от регионального рынка.

4) Анализ сильных и слабых сторон. Сильные стороны личности и успешный предыдущий опыт. Личностные ограничения и прошлые поражения. Превращение ограничений в возможности. Планирование действий в случае наступления какого-либо из рисков.

5) Стратегический и оперативные планы построения карьеры. Выявление и анализ собственных ожиданий и потребностей. Поиск противоречий и взаимоисключающих факторов. Долгосрочное планирование карьеры. Позиции «Мечтатель», «Реалист», «Критик». Разбиение на серию «проектов» - обозримые цели на обозримый период. SMART при планировании и построении карьеры. Цели, сроки, ресурсы, подконтрольность, экологичность. Выявление зон риска – обстоятельства подконтрольные и неконтролируемые. Определение критических точек.

6)Индикаторы критических точек развития карьеры. Период карт-бланша. Период охлаждения. Подготовленный уход. Кадровый резерв. Микросигналы течи в «карьерном корабле».

7) О чем говорят микросигналы. Как поправить «карьерный курс».

8) Признаки «карьерных капканов».

9) Подводные камни трудоустройства. Прохождение «кадровых фильтров».

Противоречия в интересах работодателя и кадровых служб. Портрет кадровика. Стереотипы и шаблоны в работе кадровых служб. Автоматизированный поиск резюме. Любимые сайты кадровиков. Причины, по которым резюме попадает в корзину. Как отразить в резюме проблематичную карьеру. Тестирование, интервьюирование. Что стоит за вопросами кадровиков.

16+

...................................