Как мотивировать себя и своих подчиненных? Нематериальная сторона.
Ваш интеллектуальный досуг
апрель 2024
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930
июль 2024
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031
август 2024
1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031
сентябрь 2024
1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30
октябрь 2024
123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031
ноябрь 2024
123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930
декабрь 2024
1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031
январь 2025
12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031
февраль 2025
12
3456789
10111213141516
17181920212223
2425262728
март 2025
12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31
×
Как мотивировать себя и своих подчиненных? Нематериальная сторона.
Каждому сотруднику важны уважение, личный стимул, желание ходить на работу. смотреть >>
уточняется
Каждому сотруднику важны уважение, личный стимул, желание ходить на работу. Как сделать так, чтобы HR департамент стал вдохновителем для сотрудников компании? Речь пойдет о нематериальной мотивации - или вовлеченности сотрудников в работу, которая создается не за деньги.
На мастер-классе вы узнаете: Как создается нематериальная мотивация и зачем она нужна, а так же - что такое мотивация на самом деле!
Программа мастер-класса:
- задачи и цели участников семинара,
- необходимость мотивации
- суть мотивации (3 условия удовлетворенности персонала)
- создание мотивации (способы)
- разбор реальных кейсов участников
- частые ошибки, результаты, вопросы
И помните: нематериальные вложения в сотрудников - создают вполне осуществимые материальные результаты их труда!
Каждому сотруднику важны уважение, личный стимул, желание ходить на работу. Как сделать так, чтобы HR департамент стал вдохновителем для сотрудников компании? Речь пойдет о нематериальной мотивации - или вовлеченности сотрудников в работу, которая создается не за деньги.
 
На мастер-классе вы узнаете: Как создается нематериальная мотивация и зачем она нужна, а так же - что такое мотивация на самом деле!
Программа мастер-класса:
- задачи и цели участников семинара,
- необходимость мотивации
- суть мотивации (3 условия удовлетворенности персонала)
- создание мотивации (способы)
- разбор реальных кейсов участников
- частые ошибки, результаты, вопросы
 
И помните: нематериальные вложения в сотрудников - создают вполне осуществимые материальные результаты их труда!

16+

...................

Автор и ведущий

Иван Маурах

Бизнес-тренер компании «Business Relations», является одним из самых опытных и известных бизнес-тренеров России, имея почти 20-летний опыт работы.
Выпускник механико-математического факультета МГУ им. Ломоносова. После окончания аспирантуры в 1986г. - 1989г. занимается преподавательской деятельностью. 1989г.-1991г. – работает в компании «Совьет тревел», где знакомится с американскими тренерами, которые приглашают его пройти стажировку в США. У Ивана появляется уникальная возможность учиться у всемирно известных специалистов в области повышения личной и профессиональной эффективности. После прохождения обучения несколько лет преподает в США, а с 1992г. проводит открытые и корпоративные тренинги и в России.



В настоящее время Иван проводит программы для топ-менеджеров компаний, открытые программы, фасилитацию совещаний, индивидуальный и групповой коучинги, а так же семинары и мастер-классы в школах MBA (Академия Народного Хозяйства при Правительстве РФ, Высшая школа бизнеса МГУ им.Ломоносова, Государственный Университет Управления).



2006г. - получает профессиональный сертификат коуча в Erickson College International (Канада).



Среди его клиентов: группа компаний САВВА, Пересвет-Регион, DHL, BBDO, Campbells, группа компаний Мироздание, Mirax Group и др.

Ждем вас 19.04.2024
уточняется
пятница 09:58–12:58
Учись у лучших!

Узнавайте о новых мастер-классах первыми