100 безбюджетных способов поиска персонала. Интерактивный мастер-класс

+7 (495) 517-61-91

регистрация на мастер классы

Краснопресненская

схема проезда

все отзывы

посетителей
Вопросы? Звоните!

+7 495 517 61 91
вопросы звоните!

Поиск
Календарь событий
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1112131415
161718192021
22
23242526272829
3031
12
3
4
5
6
7
89
10
11
12
131415
16
17
18
19
20
212223
24
25
26
27
28
29
30
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
1516
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
1
2
34
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30

23 марта
 / 19:30 - 21:30
 / 1 550 руб.

100 безбюджетных способов поиска персонала

Место проведения: Сити Класс / м.Краснопресненская / ул. Дружинниковская, 11/2 посмотреть на карте
2020-03-23 19:30:002020-03-23 21:30:00Europe/Moscow100 безбюджетных способов поиска персоналаИнтерактивный мастер-класс. После 3 часов работы вы получите инструменты бесплатной рекламы ваших вакансий, которые вы сможете применять всю жизнь и использовать для любых видов вакансий. Ссылка на событие: http://www.cityclass.ru/valinurov_low_cost_methods/ Время и место события могут быть изменены, пожалуйста, проверяйте актуальность информации по телефону: +74955176191 или +74957888869Москва, ул. Дружинниковская, 11/2, Ильгиз Валинуровcityclass@cityclass.ru

Аудитория курса: Рекрутеры, HR–менеджеры и директора по персоналу. Собственники и топ-менеджеры малого и среднего бизнеса.

Рекрутинг требует все больше финансовых и временных ресурсов?

Надоело платить менеджерам по персоналу и оплачивать доступы к резюме совершенно неинтересных кандидатов?

Вы уверенны, что вокруг Вас интересные кандидаты, но вы не знаете как им правильно сообщить о вакансии?

На интерактивном мастер-классе мы:

  • Разберем возможности безбюджетного рекрутинга;
  • Найдем способы поиска персонала без затрат;
  • Узнаем, какие действия можно совершенно бесплатно сделать прямо сегодня, что бы увеличить поток достойных кандидатов.

После 3 часов работы вы получите инструменты бесплатной рекламы ваших вакансий, которые вы сможете применять всю жизнь и использовать для любых видов вакансий!

Мастер-класс проводится при формировании группы от 5 человек.

Регистрация на курс по телефону: +7-495-517-61-91

Постоянная ссылка на этот мастер-класс:

http://www.cityclass.ru/valinurov_low_cost_methods/

16+

................................

2020-03-23 19:30:002020-03-23 21:30:00Europe/Moscow100 безбюджетных способов поиска персоналаИнтерактивный мастер-класс. После 3 часов работы вы получите инструменты бесплатной рекламы ваших вакансий, которые вы сможете применять всю жизнь и использовать для любых видов вакансий. Ссылка на событие: http://www.cityclass.ru/valinurov_low_cost_methods/ Время и место события могут быть изменены, пожалуйста, проверяйте актуальность информации по телефону: +74955176191 или +74957888869Москва, ул. Дружинниковская, 11/2, Ильгиз Валинуровcityclass@cityclass.ru

"Способов поиска намного больше, чем кажется на первый взгляд"

другие мастер-классы на схожую темукомпаниям (95)карьера (250)деньги (159)профессионализм (176)
Ильгиз Валинуров

Ильгиз
Валинуров

Известный хедхантер. Автор книг-бестселлеров по рекрутингу.

Рекрутер №1 в России. Более 17 лет работает в профессиональном подборе персонала среднего и высшего звена.

Входит в ТОП-5 лучших экспертов отрасли.

Ильгиз
Валинуров

советует: Во первых, учитесь всегда. Каждый день. Читайте публикации на профессиональных сайтах, книги, интервью и статьи других рекрутеров. Я, например, в каждом художественном фильме вижу фишки и кейсы связанные с мотивацией сотрудников, формированию команды, идеи привлечения кандидатов и тестирования их. Посещайте конференции. Общайтесь с профи, которые достигли больше вас – так вы будете расти и сами. Это проверено! Подводите итоги рекрутерского дня. Что сделано сегодня лучше, чем вчера? Что можно сделать еще лучше завтра? Успех в рекрутинге – дело времени и упорства, а не случая. Успехов!

Чтобы закрыть одну вакансию коммерческого директора, нужно отсмотреть 200 резюме, сделать 20 звонков, с десятью кандидатами встретиться, пять человек рекомендовать, троих пригласить на собеседование с руководителем и из них одного выберут. Необходимо делать большой объем работы, создавать «воронку» из потока кандидатов, отсеивать и выбирать. Если говорить о рекрутинге, то кандидаты – это «кровь» компании. Они приходят в организацию со своими идеями, возможностями, сильными сторонами. Таким образом, каждый новый сотрудник как-то меняет компанию. А если говорить о топ-менеджерах, то они принципиально влияют на предприятие, политику, структуру и так далее.

Ильгиз
Валинуров

Известный хедхантер. Автор книг-бестселлеров по рекрутингу.

Рекрутер №1 в России. Более 17 лет работает в профессиональном подборе персонала среднего и высшего звена.

Входит в ТОП-5 лучших экспертов отрасли.

Ильгиз
Валинуров

советует: Во первых, учитесь всегда. Каждый день. Читайте публикации на профессиональных сайтах, книги, интервью и статьи других рекрутеров. Я, например, в каждом художественном фильме вижу фишки и кейсы связанные с мотивацией сотрудников, формированию команды, идеи привлечения кандидатов и тестирования их. Посещайте конференции. Общайтесь с профи, которые достигли больше вас – так вы будете расти и сами. Это проверено! Подводите итоги рекрутерского дня. Что сделано сегодня лучше, чем вчера? Что можно сделать еще лучше завтра? Успех в рекрутинге – дело времени и упорства, а не случая. Успехов!

Чтобы закрыть одну вакансию коммерческого директора, нужно отсмотреть 200 резюме, сделать 20 звонков, с десятью кандидатами встретиться, пять человек рекомендовать, троих пригласить на собеседование с руководителем и из них одного выберут. Необходимо делать большой объем работы, создавать «воронку» из потока кандидатов, отсеивать и выбирать. Если говорить о рекрутинге, то кандидаты – это «кровь» компании. Они приходят в организацию со своими идеями, возможностями, сильными сторонами. Таким образом, каждый новый сотрудник как-то меняет компанию. А если говорить о топ-менеджерах, то они принципиально влияют на предприятие, политику, структуру и так далее.