Турбо-Рекрутинг: как находить лучших сотрудников быстрее конкурентов?

+7 (495) 517-61-91

регистрация на мастер классы

Краснопресненская

схема проезда

все отзывы

посетителей
Вопросы? Звоните!

+7 495 517 61 91
вопросы звоните!

Поиск
Календарь событий
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17181920
21222324252627
28293031
1234
5
6
789
10
11
12
13141516171819
2021222324
25
26
27
28
29
30
1
2
3
4
567
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
26 сентября
 / 18:30 - 21:30
 / 2 250 руб.

Турбо-Рекрутинг: как находить лучших сотрудников быстрее конкурентов?

Место проведения: Сити Класс / м.Краснопресненская / ул. Дружинниковская, 11/2 посмотреть на карте
2017-09-26 18:30:002017-09-26 21:30:00Europe/MoscowТурбо-Рекрутинг: как находить лучших сотрудников быстрее конкурентов?Как самостоятельно и уверенно управлять процессом подбора персонала, а не ждать “идеального кандидата”. Ссылка на событие: http://www.cityclass.ru/valinurov_turbo_recruiting/ Время и место события могут быть изменены, пожалуйста, проверяйте актуальность информации по телефону: +74955176191 или +74957888869Москва, ул. Дружинниковская, 11/2, Ильгиз Валинуровcityclass@cityclass.ru

Кандидаты похожи один на другого и не из кого выбрать?

Лучшие кандидаты не доходят до собеседований с Вами?

Выбранные Вами кандидаты предпочитают других работодателей?

HR-служба работает медленно?

Пройдя мастер-класс Ильгиза Валинурова “Турбо-рекрутинг: как находить лучших сотрудников быстрее конкурентов?”

Вы будете уверенно знать:

- Как привлечь самых лучших на рынке труда;

- Как сделать “продающее” объявление о вакансии;

- Как получить максимально адекватные резюме;

- Ключевые этапы собеседования, которые нельзя пропустить;

- Как и сколько платить новому сотруднику;

- Получите более 25 бесплатных источников получения кандидатов;

- Узнаете как сделать, что бы кандидат выбрал именно ваше предложение;

- Научитесь отрабатывать контр-офферы ваших конкурентов;

- Узнаете как легко собирать реальные рекомендации с предыдущих мест работы;

- Проведете аудит ваших процессов рекрутинга;

- Узнаете, кого стоит уволить в вашей компании прямо сегодня;

- И самое главное – как самостоятельно и уверенно управлять процессом подбора персонала, а не ждать “идеального кандидата”.

Специальный подарок каждому участнику мастер-класса книга-бестселлер “Рекрутинг на 100%” Ильгиза Валинурова с автографом и пожеланиями успехов в поиске и найме лучших!

"Необходимо совершенно точно и хорошо знать, что за кандидат нам нужен. Какие нюансы в его опыте и резюме будут для нас привлекательны, а какие будут отталкивать. Необходимо очень хорошо разбираться в вакансии. Это не делает большинство HR-ов. Они видят формальное описание: м/ж, во, желательно без вп, зарплата высокая по договоренности. И под это начинают кого-то искать, а руководитель, в чей отдел нужен кандидат, реагируют в духе «что за шлак вы мне присылаете». Чтобы разобраться в вакансии, нужно обязательно присутствовать на собеседовании претендента с его будущим руководителем. Какой бы идеальный поиск вы не сделали, пока не услышите реальные требования, не поймете, кто на самом деле нужен. Это обязательная часть технологии, не важно, идет речь о рекрутере из агентства или внутреннем HR-е, на собеседовании с руководителем присутствовать непременно. И обязательно получать обратную связь. То есть не то, что «ой, что-то мне кандидат не понравился», а выяснить, чем именно не устроил, каких навыков не хватает и прочее, прочее."

Ильгиз Валинуров

Мастер-класс проводится при формировании группы от 5 человек.

Регистрация на курс по телефону: +7-495-517-61-91

Постоянная ссылка на этот мастер-класс:

http://www.cityclass.ru/valinurov_turbo_recruiting/

16+

................................

2017-09-26 18:30:002017-09-26 21:30:00Europe/MoscowТурбо-Рекрутинг: как находить лучших сотрудников быстрее конкурентов?Как самостоятельно и уверенно управлять процессом подбора персонала, а не ждать “идеального кандидата”. Ссылка на событие: http://www.cityclass.ru/valinurov_turbo_recruiting/ Время и место события могут быть изменены, пожалуйста, проверяйте актуальность информации по телефону: +74955176191 или +74957888869Москва, ул. Дружинниковская, 11/2, Ильгиз Валинуровcityclass@cityclass.ru

"Необходимо совершенно точно и хорошо знать, что за кандидат нам нужен. Какие нюансы в его опыте и резюме будут для нас привлекательны, а какие будут отталкивать. Необходимо очень хорошо разбираться в вакансии."

другие мастер-классы на схожую темуэффективность (305)успех (397)карьера (203)

Ильгиз Валинуров

Ильгиз
Валинуров

Известный хедхантер. Автор книг-бестселлеров по рекрутингу.

Рекрутер №1 в России. Более 17 лет работает в профессиональном подборе персонала среднего и высшего звена.

Входит в ТОП-5 лучших экспертов отрасли.

Ильгиз
Валинуров

советует: Во первых, учитесь всегда. Каждый день. Читайте публикации на профессиональных сайтах, книги, интервью и статьи других рекрутеров. Я, например, в каждом художественном фильме вижу фишки и кейсы связанные с мотивацией сотрудников, формированию команды, идеи привлечения кандидатов и тестирования их. Посещайте конференции. Общайтесь с профи, которые достигли больше вас – так вы будете расти и сами. Это проверено! Подводите итоги рекрутерского дня. Что сделано сегодня лучше, чем вчера? Что можно сделать еще лучше завтра? Успех в рекрутинге – дело времени и упорства, а не случая. Успехов!

Чтобы закрыть одну вакансию коммерческого директора, нужно отсмотреть 200 резюме, сделать 20 звонков, с десятью кандидатами встретиться, пять человек рекомендовать, троих пригласить на собеседование с руководителем и из них одного выберут. Необходимо делать большой объем работы, создавать «воронку» из потока кандидатов, отсеивать и выбирать. Если говорить о рекрутинге, то кандидаты – это «кровь» компании. Они приходят в организацию со своими идеями, возможностями, сильными сторонами. Таким образом, каждый новый сотрудник как-то меняет компанию. А если говорить о топ-менеджерах, то они принципиально влияют на предприятие, политику, структуру и так далее.

Ильгиз
Валинуров

Известный хедхантер. Автор книг-бестселлеров по рекрутингу.

Рекрутер №1 в России. Более 17 лет работает в профессиональном подборе персонала среднего и высшего звена.

Входит в ТОП-5 лучших экспертов отрасли.

Ильгиз
Валинуров

советует: Во первых, учитесь всегда. Каждый день. Читайте публикации на профессиональных сайтах, книги, интервью и статьи других рекрутеров. Я, например, в каждом художественном фильме вижу фишки и кейсы связанные с мотивацией сотрудников, формированию команды, идеи привлечения кандидатов и тестирования их. Посещайте конференции. Общайтесь с профи, которые достигли больше вас – так вы будете расти и сами. Это проверено! Подводите итоги рекрутерского дня. Что сделано сегодня лучше, чем вчера? Что можно сделать еще лучше завтра? Успех в рекрутинге – дело времени и упорства, а не случая. Успехов!

Чтобы закрыть одну вакансию коммерческого директора, нужно отсмотреть 200 резюме, сделать 20 звонков, с десятью кандидатами встретиться, пять человек рекомендовать, троих пригласить на собеседование с руководителем и из них одного выберут. Необходимо делать большой объем работы, создавать «воронку» из потока кандидатов, отсеивать и выбирать. Если говорить о рекрутинге, то кандидаты – это «кровь» компании. Они приходят в организацию со своими идеями, возможностями, сильными сторонами. Таким образом, каждый новый сотрудник как-то меняет компанию. А если говорить о топ-менеджерах, то они принципиально влияют на предприятие, политику, структуру и так далее.